ПепсиЦо програм вредан 5 милиона долара за стварање радних места за 3К младих људи на јужној и западној страни

Melek Ozcelik

У партнерству са шест организација из Чикага, ПепсиЦо у понедељак лансира свој ПРЕП од 5 милиона долара од ПепсиЦо | Иницијатива Заједно јачи, која настоји да створи путеве за каријеру за 3.000 младих људи на јужној и западној страни у наредних пет година.



Мишел Рашад је извршни директор Имагине Енглевоод иф, једне од шест чикашких организација које имају користи од 5 милиона долара ПРЕП од стране ПепсиЦо | Иницијатива Заједно јачи се покреће у понедељак. Млади људи не могу да буду оно што не могу да виде, да теже каријерама које не познају, каже она о напорима да се створе путеви за каријеру за 3.000 младих људи на јужној и западној страни.

Мишел Рашад је извршни директор Имагине Енглевоод иф, једне од шест чикашких организација које имају користи од 5 милиона долара ПРЕП од стране ПепсиЦо | Иницијатива Заједно јачи се покреће у понедељак. Млади људи не могу да буду оно што не могу да виде, да теже каријерама које не познају, каже она о напорима да се створе путеви за каријеру за 3.000 младих људи на јужној и западној страни.



Схонделл Расхад Пхотограпхи

Рођен и одрастао у Енглвуду, 21-годишњи Џошуа Баркер је видео како улице заробљавају младе људе који заврше средњу школу без вештина, ресурса или могућности за посао.

Након што је дипломирао на Урбан Преп академији 2018. године, Баркер је имао срећу да га ангажује Југозападни организациони пројекат (СВОП) — једна од шест организација са којима се ПепсиЦо удружио у настојању да створи путеве за каријеру за 3.000 младих људи на јужној и западној страни у наредних пет година.

Био сам благословен што сам добио овај посао. То ме држи заузетим. Овај нови програм је заиста важан јер вас посао одржава мотивисаним. Ако им помогнете да раде и ставе новац у џепове, дете ће држати подаље од улице, рекао је Баркер, амбасадор јавног здравља у СВОП-у.



У преласку компаније са листе Фортуне 100 на модел ангажовања заједнице усредсређен на капитал, ПепсиЦо ПРЕП од 5 милиона долара | Иницијатива Заједно јачи, која је покренута у понедељак, резултат је вишемесечних округлих столова са организацијама заједнице у Чикагу о томе како на најбољи начин подићи црну и смеђу омладину у областима без улагања.

Око 12% афроамеричке омладине узраста 16-19 година није било ни у школи ни на послу, у поређењу са 8% Латиноамериканаца и 5% белаца у тој старосној групи, према извештају из децембра 2019. извештај Универзитета Илиноис на Институту великих градова Чикага , на основу података америчког пописа.

Прочитајте овај чланак на шпанском на Тхе Цхицаго Воице , услугу коју је представио ААРП Цхицаго.



У популацији од 20 до 24 године, 38% Афроамериканаца није било запослено нити је било у школи, у поређењу са 20% Латиноамериканаца и 7% белих вршњака.

ПРЕП има за циљ да подстакне спремност радне снаге у тим старосним групама, помажући организацијама које се сада баве тим послом да младим људима којима служе обезбеде обуку о вештинама, излагање каријери, плаћено радно искуство и послове који прате каријеру.

Поред СВОП-а, ту су и други партнери програма Замислите Енглевоод ако , Координационо веће заједнице Нортх Лавндале (НЛЦЦЦ) , МОЖЕШ , Чикашка језуитска академија , и тхе Програм Цубс Сцхоларс добротворне организације Цхицаго Цубс.



Џошуа Баркер, 21, је амбасадор јавног здравља у пројекту Соутхвест Организинг Пројецт (СВОП), једној од шест организација са којима се ПепсиЦо удружио да би створио путеве каријере за 3.000 младих људи на јужној и западној страни. Баркер каже да је видео како улице хватају младе људе попут њега, када заврше средњу школу без вештина, ресурса или могућности за посао.

Џошуа Баркер, 21, је амбасадор јавног здравља у пројекту Соутхвест Организинг Пројецт (СВОП), једној од шест организација са којима се ПепсиЦо удружио да би створио путеве каријере за 3.000 младих људи на јужној и западној страни. Баркер каже да је видео како улице хватају младе људе попут њега, када заврше средњу школу без вештина, ресурса или могућности за посао.

Под условом

Препознали смо да је решавање системских препрека могућностима за каријеру вероватно највећи изазов са којим се Чикаго — а свакако и Јужна и Западна страна — суочавају. Од кључне је важности да се то позабави, рекао је за веб страницу Неил Приор, председник Централне дивизије ПепсиЦо Беверагес Нортх Америца.

Онда је дошла спознаја да морамо да слушамо, да научимо како да то урадимо. Врхунац вишемесечног рада, ово је кључно не само за изједначавање терена, већ и за наше пословање, јер овде имамо тако велики отисак. Потребан нам је цевовод талената, рекао је Прајор. Обим овога је неупоредив, јер радимо у целом нашем пословању.

Инвестиција компаније вредна 214,5 милијарди долара биће извршена у наредних пет година. ПепсиЦо се нада да ће запослити многе младе људе којима ће те организације пружати услуге.

У Чикагу, стољетном дому своје подружнице Куакер Оатс, ПепсиЦо има 5.000 запослених распоређених кроз сједиште компаније; њено регионално седиште за Куакер, Тропицана и Гатораде овде; неколико приградских производних, истраживачких и развојних објеката; и једина преостала фабрика за производњу пића у Чикагу, у Бацк оф тхе Иардс.

Након убиства Џорџа Флојда, црнца, под коленом белог полицајца, ПепсиЦо је био међу таласом корпоративних ентитета који су обећавали да ће се борити против расне и економске неједнакости истакнуте у обрачуну који је уследио.

Нил Прајор, председник Централног одељења ПепсиЦо Беверагес Северне Америке.

Нил Прајор, председник Централног одељења ПепсиЦо Беверагес Северне Америке.

Под условом

Јун 2020 Путовање расне једнакости изнео је посвећеност од 570 милиона долара за стварање могућности за Афроамериканце и Латиноамериканце у запошљавању и промоцији и пословним уговорима компаније, као и улагања у осиромашене заједнице широм земље.

Мишел Рашад, извршни директор Замислите Енглевоод ако, рекао је да је допуштање групама да се одмере, а затим прилагођавање ПРЕП-а индивидуалним потребама сваке, променило игру.

Осећам се као да је глас заједнице био усредсређен. Били су заинтересовани да виде кроз сочиво оних од нас који већ улажемо у младе људе, рекао је Рашад, чија 24-годишња организација нуди ваншколске, летње и менторске програме за младе од 6 до 18 година.

Кроз ПРЕП, сада ће нудити радионице за истраживање каријере које ће водити запослени у ПепсиЦо-у.

Узимајући у обзир све са чим се наши млади људи у Енглевуду суочавају, било да се ради о проблемима код куће или у школи или да ли је у питању насиље у заједници, чинимо све да машта наше деце остане жива и здрава, рекла је она.

Јоел Родригуез (л), организатор заједнице са Соутхвест Организинг Пројецт (СВОП), овде са неким омладинским организаторима, каже нови ПРЕП од ПепсиЦо | Иницијатива Стронгер Тогетхер ће помоћи СВОП-у да прошири обуку о вештинама и могућности за запослење за младе од 16 до 25 година и служи у Гаге Парку, Вест Лавн, Бригхтон Парку и Асхбурну.

Јоел Родригуез (л), организатор заједнице са Соутхвест Организинг Пројецт (СВОП), овде са неким омладинским организаторима, каже нови ПРЕП од ПепсиЦо | Иницијатива Стронгер Тогетхер ће помоћи СВОП-у да прошири обуку о вештинама и могућности за запослење за младе од 16 до 25 година и служи у Гаге Парку, Вест Лавн, Бригхтон Парку и Асхбурну.

Под условом

Најбољи начин на који то можете учинити је кроз прилике и искуства која проширују њихов поглед на свет. Млади људи не могу да буду оно што не могу да виде, или да теже каријери за коју не знају.

На СВОП-у, сарадњи 45 група у заједници, школа и цркава у Чикаго Лон-у, заговарајући у областима образовања, развоја радне снаге и превенције насиља, ПРЕП ће проширити обуку о вештинама и могућности запошљавања за младе људе од 16-25 година у својој области услуга. , укључујући Гаге Парк, Вест Лавн, Бригхтон Парк и Асхбурн.

Разговори су били фасцинантни, јер је ПепсиЦо сео са нама да слуша шта се дешава у заједници, шта се ради, и на крају, које су празнине које постоје у неким од тих послова, рекао је организатор СВОП заједнице Џоел Родригез .

Имамо младе људе у средњој школи или који су прешли из средње школе, којима је потребно запослење. Али неки од њих немају вештине или капацитете да буду спремни за то запослење. Кроз ПРЕП, моћи ћемо да их ангажујемо, да их обучимо, да их припремимо да пређу у те прилике. Узбуђени смо што ћемо, надамо се, радити ефектно.

ونڊا شيئر: