У великој пекари на северозападној страни, радна снага поставља проблеме црнаца у јами у односу на Хиспанаца
Велика пекара на северозападној страни некада позната по прављењу колача за грицкалице Литтле Деббие продата је раније овог месеца након што је имиграциона ревизија коштала компанију око трећине њених радника.
Око 800 запослених у главној пекари Кловерхил на северозападној страни и пекарама компаније у Цицерону и Ромеовилу изгубило је посао када је ревизија открила да су многи запослени након представљања лажних или украдених личних докумената.
Власник Литтле Деббие је отишао, рекавши да Кловерхил више не испуњава своје поруџбине на време, а приходи су пали за корпоративног власника пекаре, швајцарског прехрамбеног конгломерата Аризта.
Коначно, Аризта се заситила и продала пекаре. Хостес Брандс је рекла да купује пекару Цловерхилл'с Цхицаго од Аризте.
Неки би могли да виде оно што се догодило у Кловерхилу као знак ствари које ће доћи под Трампову администрацију, са страховима у корпоративној Америци и међу имигрантима од појачаних владиних акција.
Али чини се да је прича о пекари од 137.000 квадратних стопа у Галевуду на северозападној страни Чикага компликованија од тога. Претходи Трамповој администрацији и укључује тензије између афроамеричких и хиспаноамеричких радника, према садашњим и бившим запосленима, бившим консултантима компаније и радничком активистичком групом.
Они се супротстављају једни другима, тако да се не слажу, каже Дан Гилот, организатор заједнице са Западне стране. Верујемо да је ово стратегија завади па владај.
Нажалост, у Чикагу постоји широко распрострањен сегрегациони модел запошљавања да се највећи део вашег производног посла уговара преко привремених агенција и гледа на другу страну када циљају запослене према раси или имиграционом статусу, каже Гилот, бивши синдикални организатор који је менаџер пројекта за група Коалиција против сегрегације запослених. Циљ је створити веома рањиву радну снагу — и задржати ниске плате.
Траци Стецко, портпарол Аризте, одбила је да коментарише осим да је рекла: Наша компанија је накратко била у власништву те пекаре, али више нема, тако да бисте могли да поставите своја питања прикладнијим странама, као што је ИЦЕ или синдикат који је легално преговарачки представник за већину радника у тој пекари.
Америчка имиграциона и царинска служба није одговорила на захтев, поднет пре месеци, за јавну евиденцију о ревизији, а портпаролка агенције није желела да коментарише.
Не би ни представници фирми за привремено запошљавање које обезбеђују раднике Цловерхиллу.
Портпаролка хостесе није одговорила на захтев за коментар.
Аризта је купила Цловерхилл 2014. У то време, према речима запослених у пекари и организатора заједнице, већина запослених су били рођени у Мексику, већина који су били ангажовани преко Лабор Нетворк-а, агенције за привремено запошљавање.
Али многи од тих радника нису били привремени у речничком смислу те речи. Већина су били такозвани перматемпс — привремени радници који су заправо били стално запослени у Цловерхиллу. Већина је тамо била бар годинама, а неки деценијама.
У 2015. години, под администрацијом Обаме, ИЦЕ је прегледао документацију запослених у Лабуристичкој мрежи у Цловерхиллу. У мају 2017, Трампова администрација је послала писма за око 800 запослених, у којима се каже да нису овлашћени да раде у Сједињеним Државама, показују записи које је прегледала веб локација.
Ти запослени из Шпаније нису се вратили на посао, остављајући пекару очајнички да попуни своја радна места. Стога се компанија обратила другој агенцији за запошљавање, Метро Стафф Инц., и она је Кловерхилу обезбедила раднике провјерене кроз владин програм Е-Верификације. Већина тих нових запослених су Афроамериканци.
Ед Френч, власник компаније Метро Стафф Инц. из Елгина, каже да је његова компанија постала главни добављач радника за пекару и да је око 80 одсто њих црнци. Према Френчу, радници у пекари су били нешто мање плаћени пре него што је његова компанија ангажована пре две и по године — са платама које су порасле за око 25 центи на сат, на нешто изнад минималне плате.
Каже да сви који су ангажовани преко његове компаније имају дозволу да раде у земљи и да су прошли проверу прошлости и тест на дрогу.
Према речима бившег консултанта у пекари, МСИ је црним радницима плаћао 14 долара на сат, у односу на 10 долара на сат које су мексички радници зарађивали преко мреже рада.
Консултант, Феликс Оквуса, каже да је пекара својим преосталим хиспаноамеричким радницима понудила премију од 1 долара по сату за обуку црних радника за замену.
Али Оквуша каже да је Цловерхилл убрзо наишао на проблеме. У допису компанији, Оквуса, који је Афроамериканац, написао је да су црни радници показали вишу стопу флуктуације од преко 40 процената и нижу стопу ефикасности од њихових шпанских сарадника.
Оквуса је укључио свој допис у тужбу коју је поднео против Аризте у покушају да поврати бонус за који каже да му је обећан. Аризта неће коментарисати.
Једна од чињеница случаја - и реалност у Америци - је да имигранти раде посао за мање од америчке воље, каже Оквусин адвокат Џорџ Опаранози. Приказује динамику имиграције у овој земљи. Многи од ових шпанских радника су овде дуго, плаћају порезе у многим случајевима, а многи од њих би сада могли да буду избачени из земље.
Адвокати који заступају имигранте без докумената кажу да нису чули да је било који бивши запослени у Кловерхилу стављен у притвор ради депортације у Мексико.
У прошлости, већина радника у Цловерхиллу били су Хиспанци. Сада је већина црнаца.
Лин Лејн, синдикални управник у Цловерхиллу, каже да постоје тензије док две групе раде једна поред друге. Лејн, који је црнац, каже да су црни радници у пекари позвали владину телефонску линију да пријаве мексичке раднике имиграционим властима.
Управо су [Афроамериканци] радници у фабрици видели, знате, као што сам рекао, да су Хиспаноамериканци третирани неправедно и третирани као грађани средње класе, каже Лејн. Дакле, било је много запослених у компанији. Па, добили су број, колико ја знам. Добили су број да позову ... да позову Имиграцију.
ИЦЕ није желео да каже зашто је почела ревизија радника пекаре.
Лејн је почела да ради у чикашкој пекари као пакерица крајем 2015. Сада прати отпад у пекарској производњи данских производа.
Црни радници нису могли добро да комуницирају са мексичким радницима и надзорницима који говоре шпански, каже Лејн, који криви компанију за насталу конфузију.
Када сам први пут почела, и када су ме први пут ставили као пакера, поставила сам питање „Да ли говоре енглески?“, каже она. А они су рекли: „Сви.“ Али када сам отишао да комуницирам са њима, нико није говорио енглески.
Лејн каже да је такође осећала да мексички радници добијају боље задатке и да се од њих не тражи да раде тако напорно као црни радници.
Ипак, она каже да такође осећа солидарност са мексичким запосленима - преко плате и дугих сати који се захтевају од свих.
Мислите да ова агенција плаћа исто као и следећа агенција, и дођете да сазнате да једна плаћа 11 долара и . . . други плаћа 14 долара, и ево нас, и један плаћа нешто од 10 долара, и . . . сви радимо исти посао. Да то није фер.
Каже да ради 12 сати дневно, шест дана у недељи, а тек недавно је могла да узме слободне недеље за одлазак у цркву.
Идем на посао у 2 сата ујутро, излазим у 14 сати, идем кући око 3 сата - спавам око 5 или 6, каже Лане. Устајем следеће ноћи да се вратим на посао. Плата је ОК. Не жалим се на то. … То су углавном сати. Морате бити на ногама 12 сати дневно у чизмама са челичним прстима.
Лејн процењује да је 90 одсто радника у чикашкој пекари било Хиспаноамериканца када је почела да ради пре две године, а да је сада око 90 одсто радника црно.
Латиноамеричка жена која је раније радила у пекари каже да је ИЦЕ ревизија коштала њеног мужа посла. Али она каже да није осећала напетост између латиноамеричких радника и црнаца јер, искрено, у време док сам тамо радила, нисам видела ниједног црног радника. Дошли су касније.
Она каже да је у Сједињене Државе дошла 2001. године из Идалга у Мексику и чула за пекару од ујака из Чикага. Радила је као пакерица од 2001. до затрудњела 2008. Њен муж је тамо радио од 2000. године док није био протеран због ИЦЕ ревизије.
Жена је тражила да се њено име не користи јер је прешла границу без документације и страхује да би могла да упадне у невоље са службеницима за имиграцију.
У интервјуу на шпанском, она каже да су дуги сати у пекари били тешки, али каже: Нисмо имали другог избора.
Откако је њен муж отпуштен, истина је да је било јако тешко, каже она. Имао је послове на којима није био плаћен или је чек одбијен. Он је сада незапослен.
Ревизија ИЦЕ је била поражавајућа, каже она: Знали смо да не можемо доказати да има овлашћење за рад. Осећали смо се разочарано. Седамнаест година радиш тамо, и одједном ти ово кажу?
Гилотх, организатор заједнице, каже да су и друге фабрике у области Чикага користиле привремене агенције да регрутују латиноамеричке раднике уместо црнаца. Он указује на Феррара Цанди Цо. у Форест Парку, коју су 2013. тужили црни кандидати за посао који су рекли да су пропуштени за послове дате латино кандидатима.
Ферара се нагодила за 1,5 милиона долара, према судским записима. Скоро 900 потенцијалних црних радника имало је право да учествује у фонду, а остатак новца би отишао у здравствену управу на Западној страни, са којом је Гилотх повезан, да обезбеди обуку за посао за Афроамериканце.
Они су агресивно рекламирали афроамеричку заједницу, али су их искључивали из послова, каже Гилотх о Феррари Цанди. Састали смо се са њима и рекли су да ће то исправити.
Алд. Крис Талијаферо, чије 29. одељење укључује пекару Цловерхилл на северозападној страни, каже да је чуо притужбе тамошњих радника, али да је имао мало контакта са руководиоцима пекаре.
Под Аризтом, каже Талијаферо, власници нису комуницирали са његовом канцеларијом, за разлику од других великих послодаваца у одељењу на које он указује, укључујући Радио Флиер и фабрику слаткиша на Марсу.
Кловерхил је веома затворен, каже Талијаферо и додаје да се нада да ће имати боље односе са Хостесом. Уз Радио Флиер и Марс, могао сам да уђем кад год пожелим. Али ако покушате да уђете у Цловерхилл, то је као да вам треба строго поверљиво владино одобрење.
Алд. Гилберт Вилегас (36.) каже да се састао са радницима имигрантима у Цловерхиллу у вези са пекаром, која се налази преко пута границе његовог одељења, и да је радио са Цоммунитиес Унитед, организацијом која помаже имигрантима.
Вилегас каже да су се црнци већ дуже време борили против Хиспанаца у свету дневних радника. Афроамериканци су били дискриминисани јер су агенције за дневни рад знале да могу да искористе раднике без докумената. Свако ко жели да ради треба да има поштену прилику, а не да буде искоришћен.
Вилегас каже да компаније које ангажују агенције за дневни рад такође сносе део кривице.
Морају да одговарају и компаније које учествују у таквој пракси, каже он. Требало би да се према свима понашају на исти начин, без обзира на њихов статус. Они супротстављају једну етничку припадност другој. То једноставно није у реду.
ونڊا شيئر: