Блекхоксови нови помоћници ГМ-а — Рајан Стјуарт, Марк Итон, Кајл Дејвидсон — доносе нове гласове великим улогама
Промоције Стјуарта, Итона и Дејвидсона у јулу биле су прве домине које су пале у години промена у представништвима Блекхокса, а њихов утицај се већ осећа.
Рајан Стјуарт описује врхунац своје професионалне играчке каријере као један АХЛ наступ за Провиденс Бруинсе током сезоне 2001-02.
Ни пре ни после, Стјуарт се никада није поново појавио на највишем нивоу малолетних лига, а још мање је претио да се упише у НХЛ списак. Већину своје седмогодишње професионалне каријере провео је са комично названим Гринвил Грроул из ЕЦХЛ-а.
Али 16 година откако се Стјуарт пензионисао и скоро одмах постао генерални менаџер Грроула, он не само да је стигао у НХЛ већ је постао веома утицајан на овом нивоу.
Стјуарт, Марк Итон и Кајл Дејвидсон су били промовисан у јулу на позиције помоћника генералног директора за Блекхоксе, прве велике домине које су пале у години промена у представништвима франшизе.
Стјуарт сада надгледа професионалне скаутинге, Итон је на челу обновљеног одељења за развој играча Хавкса, а Дејвидсон води администрацију хокеја, што је термин за управљање ограничењем плата и уговорима са играчима.
Заједно су донели три релативно нове гласове у операције Јастребова иза сцене.
Они сада имају место за столом у својој новој улози, рекао је недавно генерални менаџер Стен Боуман. Раније су били у више споредној улози. Приметио сам, само у последња четири или пет месеци са неколико њих, предузимају велике иницијативе и долазе са много идеја.
Било је сјајно упознати те момке још боље него у прошлости, рекао је Итон одвојено. И да се у одређеним тренуцима саберемо, у одређеним тренуцима се не слажемо и покушамо да допунимо процес доношења одлука... особља хокејашке екипе.
За Стјуарта, ти свежи мисаони процеси су заправо настали током његове турбулентне каријере у нижим лигама.
Скакање около и гледање различитих лига и упознавање са различитим људима само вам даје бољи распон различитих средстава и стилова који су вам потребни да бисте [то] направили у НХЛ-у, рекао је он. Успео сам да се повучем и постанем помоћни тренер, генерални директор и генерални директор у малолетницима. На тим нивоима, носите много шешира са имиграцијом, путовањима, занатима, агентским послом.
Када се Гррровл распао 2006., Стјуарт се придружио организацији Хавкса као видео тренер и полако се уздигао у рангу, коначно закорачивши у водећу улогу у професионалном скаутингу 2012.
Дејвидсон је следио сличан пут, другачији само по томе што је почео — 2010. — на још нижем нивоу: као стажиста Роцкфорд ИцеХогса који је тек завршио факултет. То се брзо претворило у праксу у Хавксу, затим у посао са пуним радним временом, а затим у улогу менаџера почевши од 2015.
Прошло је око 10 година преузимања одговорности како су постали доступни и покушавајући да стално уче од оних око мене, рекао је Давидсон. Почело је са неким видео радом, мало аналитичким радом, а онда сам преузео све што сам могао на административној страни, све до тога где смо данас.
Еатон је кренуо далеко другачијим и истакнутијим путем до ове улоге генералног директора. Многи фанови ће га памтити из његове НХЛ каријере од 650 утакмица, углавном у Предаторима и Пингвинима, што је истакнуто прстеном Стенли купа из 2009.
Након што се пензионисао 2013. године, прешао је у улогу развојног тренера у Хоксима.
Увек сам се шалио... [да] када је ваша једина одговорност да будете спремни да играте свако вече, не размишљате много о томе шта се дешава са вођењем НХЛ тима, рекао је Итон. Мислите: „Колико тешко може бити саставити тим од 25 људи?“
Али научио сам прилично брзо када сам дошао пре седам година о свим покретним деловима и различитој динамици. Био је то сталан процес учења.
Њихове промоције за 2020. нису драматично промениле њихове дужности, али су ипак повећале тежину која је дата њиховим мишљењима у расправама о нацрту, занатству и слободном посредовању.
Фронт оффице се такође значајно променио око њих.
Бовман, коме они директно извештавају, додао је Председништво хокејашких операција свом животопису. Меган Хантер је унапређена у директора хокејашке администрације, одмах испод Дејвидсона. Кендалл Цоине Сцхофиелд и Ерик Цондра су додати Еатоновом особљу за развој играча.
Сам Бовман је на недавној конференцији за новинаре похвалио сву тројицу.
[Еатон] је смислио неке креативне идеје о томе како можемо да останемо повезани са нашим играчима да бисмо им дали боље повратне информације, рекао је Бовман. Урадио је сјајан посао наредивши свом особљу да мало размишља изван оквира.
У случају Рајана Стјуарта, то је донекле слично. Његова група се фокусира на извиђање, и иако заправо није било игара за извиђање... он је предузео неколико пројеката.
Кајл Дејвидсон је заиста постао десна рука на дневној бази са припремама за ограничење плата, преговорима о уговору, истраживањем уговора, поред извиђања. Заинтересовао се за... да гледа играче широм Европе, и на драфту, да прати.
Иако је пандемија наметнула неке промене у свим аспектима спорта, сва тројица су рекли да планирају да имплементирају још више нових употреба технологије у будућности.
Еатон је радио на повећању стопе Јастребова у прикупљању информација о њиховим перспективама и на проналажењу новог софтвера који ће генерисати корисну употребу тих информација.
Изван Рокфорда, наши аматери нису момци са којима смо свакодневно, тако да је потребно да се јавимо њиховим тренерима да видимо како приступају свом развоју, рекао је он. Сваки потенцијални клијент учи другачије, тако да је на нама да научимо како сваки од наших потенцијалних клијената учи најефикасније и да развијемо тај план на основу тога.
Дејвидсон је помогао остатку фронт офиса Хавкса да схвате нијансе продужења колективног уговора овог лета и снижене границе плата.
А Стјуарт је појачао своје скаутинг у европским лигама — од којих је већина почела своје сезоне на време ове јесени — да би пронашао следећег Артемија Панарина или Доминика Кубалика.
Могао сам да освојим првенство као играч [са Гринвилом], и нема већег осећаја, рекао је Стјуарт. Али онда имати искуства са наша три првенства у Чикагу, другачији је осећај бити део изградње тих тимова.
ونڊا شيئر: