Ниелсен решава савезну тужбу извршне власти која је навела да је расизам блокирао промоције
Конференција јужнохришћанског руководства са седиштем у Атланти циљала је на Ниелсена у низу протеста планираних као део једногодишње кампање против корпоративног расизма.
Ниелсен Холдингс је нагодио а федерална тужба за дискриминацију од стране црнке извршне службенице из Чикага који је оптужио компанију за расизам, према групи за грађанска права која је покренула протесте против фирме за праћење података.
Споразум са Шерил Грејс, бившим Нилсеновим вишим потпредседником савеза америчке стратешке заједнице и ангажовања потрошача, забрањује обема странама да обелодане његове услове.
Са седиштем у Атланти Конференција јужнохришћанског руководства, који је суоснивач др Мартин Лутер Кинг, циљао је на Ниелсена у низу протеста планираних као део једногодишње кампање против корпоративног расизма. Организација је оптужила Ниелсена за расну пристрасност у промовисању и задржавању обојених руководилаца, на основу навода у Грејсиној октобарској тужби.
Ниелсен прати и продаје информације о навикама потрошача. Грејс је заслужна за оснивање Ниелсенових високих годишњих извештаја наглашавајући куповну моћ црнаца, Хиспаноамериканаца и Азијата, постајући национално лице фирме у мултикултуралним односима са потрошачима.
Грејсина тужба због наводне расне пристрасности у Ц-апартману блокирала је њене напоре да се попне у рангу, упркос константно високим перформансама. И навела је да је након што је поделила забринутост са генералним директором Ниелсена и главним директором за разноврсност Дејвидом Кенијем, била маргинализована и изложена непријатељском радном окружењу.
Ово је тренутак прелома. Похваљујем Ниелсена што је урадио праву ствар. Мислим да су СЦЛЦ и покрет схватили веома озбиљно, рекао је председник/извршни директор групе др Чарлс Стил млађи за веб страницу.
Стил је долетео у Чикаго са присталицама за демонстрације 16. фебруара планиране испред канцеларија компаније у центру града — али мећава је поништила.
Група је у децембру покренула преговоре, надајући се да ће решити проблеме идентификоване у тужби. Покрећући национални протест, речено је да је Нилсен прекинуо разговоре - не само са СЦЛЦ-ом, већ и са госпођом Грејс. Они не желе да комуницирају са њеним адвокатом, рекао је Стил.
Након 17 година критичког рада на повезивању Нилсенове са црначком заједницом и другим заједницама обојених боја, било им је пријатно да је ошамаре, што је једнако шамарици црначкој заједници и заједницама обојених боја, додао је Стил.
Нисмо хтели да седимо и толеришемо ову врсту расизма. Писали смо Ниелсеновом председнику и извршном директору. Срели смо се са њима. Позивали смо их да реше ову парницу. И за само неколико месеци Нилсен је одлучио да то реши. Дакле, наш посао је завршен.
Нилсен је тврдио да тужба Грејс није основана.
Компанија није одговорила на захтев за викенд за коментар. У фебруару, портпаролка Ниелсена је рекла: Нилсен ни на који начин није дискриминисао ни осветио госпођу Грејс. Ниелсен верује да је неговање разноликости, једнакости и укључености у све аспекте наше радне снаге и производа исправна ствар и кључна је за успех нашег пословања и свих предузећа.
Након нагодбе, Грејс је у четвртак путем друштвених медија објавила да је поднела оставку из Ниелсена и да је покренула сопствену фирму за обуку и консалтинг извршних директора.
У покретању једногодишње кампање, Тхе Леадерсхип Цонференце је рекла да америчко обрачунавање са расизмом мора ићи даље од изјаве које су направиле корпорације након смрти Џорџа Флојда, црнца, под коленом белог полицајца у Минеаполису - да би се заправо искорениле пристрасности у запошљавању и унапређењу. Као таква, група за грађанска права прелази на другу мету протеста која ће ускоро бити најављена.
СЦЛЦ је указао на извештај Гоод Јобс Фирст за 2019 који је утврдио да је већина америчких корпорација, укључујући 99 из Фортуне 500, платила тужиоце у најмање једној тужби због дискриминације при запошљавању или узнемиравања од 2000. године.
Прошле године донео талас оваквих тужби . Према Гоод Јобс Фирст, већина завршава поверљивим нагодбама – попут Грејсовог – које не мењају корпоративну културу.
ونڊا شيئر: