Бивши запослени у Валмарту наводе дискриминацију у трудноћи

Melek Ozcelik

Бивше сараднице Валмарт продавнице Леигха Клопп и Каитлин Хоовер прошле недеље су поднеле групну тужбу Врховном суду државе тврдећи да их је политика одсуства компаније са седиштем у Арканзасу кажњавала након што су морали да узму слободно време због непланираних посета болници у вези са трудноћом. | Адобе Стоцк Пхото



Твоја беба или твој посао?



То је избор две жене из округа Орлеанс наводе да су се суочили још 2017. године када су морали да узму одмор са посла у Албион Валмарт-у како би могли да потраже медицинску помоћ због болести повезаних са трудноћом.

Обоје су на крају изабрали своје бебе.

Бивше сараднице Валмарт продавнице Леигха Клопп и Каитлин Хоовер прошле недеље су поднеле групну тужбу у државном Врховном суду тврдећи да их је политика одсуства компаније са седиштем у Арканзасу кажњавала након што су морали да узму слободно због непланираних посета болници у вези са трудноћом и да су прекршила њихова права. по државном закону.



Њихова тужба се придружује растућем хору сличних притужби широм земље, тврдећи да највећи амерички трговац на мало и бројне друге велике компаније систематски кажњавају трудне запослене дискриминаторном политиком и праксом.

Волмартова политика посебно крши њујоршки закон о смештају у трудноћи тако што кажњава трудне раднице за законито одсуствовање, рекла је Дина Баскт, копредседник и суоснивач групе за заступање радника Боља равнотежа , који је поднео тужбу 24. јула у име Клопа, Хувера и било које друге труднице погођене оним што се у тужби тврди да је политика Волмарта у држави Њујорк. Ниједну трудну радницу, многе се плаше побачаја, не треба отпустити јер је тражила хитну медицинску помоћ, додала је она.

У спору у тужби је њујоршки закон о праведности трудница, донесен 2016. године, који захтева од послодаваца да учине разумне прилагодбе за медицинске потребе везане за трудноћу, осим ако такав смештај не би створио непотребне потешкоће послодавцу. Ти смештаји укључују давање ограниченог слободног времена или измењени распоред медицинских посета.



Ова тужба је прва групна тужба покренута по новом закону.

Баскт је позвао компанију да одмах промени своју политику како би се ускладила са овим законом и осигурала да ниједна трудна радница не буде приморана да бира између здраве трудноће и ружичастог лапсуса.

У саопштењу послатом е-поштом у четвртак, портпарол Волмарта Ренди Харгроув оспорио је да политике компаније кодифицирају дискриминацију, али је рекао да ће компанија размотрити тврдње жена.



Озбиљно схватамо та питања и не толеришемо дискриминацију, рекао је он. Као и свака компанија, имамо политику посећености која нам помаже да бринемо о нашим клијентима. Разумемо да ће сарадници повремено морати да пропусте посао и имамо процесе да им помогнемо. Ово укључује законски заштићена и одобрена одсуства, као што су медицински смештај, ФМЛА одсуство, трудноћа и жалост који се не рачунају у нашу политику похађања.

Леигхина прича

Дипломкиња средње школе Албион из 2015., Леигха Клопп добила је посао у Волмарту у октобру 2016, зарађујући 9,75 долара по сату. Радила је у одељењу за одећу, обично је склапала и организовала одећу током својих смена и попуњавала у другим одељењима по потреби.

Према тужби, дисциплинска политика Волмарта у то време била је да запослени прикупљају такозване бодове сваки пут када пропусте заказану смену, стигну касно или рано оду без претходног одобрења супервизора. Према шеми, запослени по сату као што су Клоп и Хувер добијали би један поен за сваку пропуштену целу смену и пола бода за сваку непотпуну смену или кашњење.

Ако је запослени сакупио четири бода током првих шест месеци запослења, могао би бити отпуштен. Након пробног рада, запослени који су прикупили девет бодова током било којег текућег шестомесечног периода били су у опасности да буду отпуштени, наводи се у судским документима.

Иако Клоп и вереник Јакоб Кенвард нису покушавали, било је срећно изненађење када су сазнали да је трудна крајем децембра 2016.

Било је застрашујуће јер није било планирано, али ми смо извлачили најбоље из ситуације, рекла је она.

У петак поподне средином јануара 2017, док је организовала одељење ципела у својој радњи, Клоп је изненада обузела вртоглавица и почела је да има грчеве.

Дошло је до тачке да нисам могао да стојим, нисам могао физички да радим, био сам у сузама, рекао је Клоп. Био сам престрављен. Уплашио сам се да нешто није у реду, а мој први инстинкт је био да морам у болницу.

Сарадница је позвала свог претпостављеног.

Рекла сам супервизору да сам трудна и да имам много болова и грчева и да сам забринута да ћу побацити, рекла је.

Менаџер јој је рекао да иде, али је рекао да ће бити уклоњена са пола бода због ранијег одласка.

Отишла је у обласну болницу, где су јој лекари дали интравенске течности и лекове против мучнине и дали јој поруку којом је остала без посла наредна три дана.

Када се вратила на посао, према тужби, менаџери су одбили да га прихвате и дали су јој пола бода за рано одлазак у петак.

Неколико недеља касније, рекао је Клоп, пробудила се са мучнином, мислећи да ће само повратити, а затим отићи на посао.

Али када сам повраћао, било је крваво, па сам одмах позвао гинеколога и она је рекла да морате у болницу, рекао је Клоп. Рекао сам, али морам да радим или ћу добити отказ. А она је рекла: 'То није питање.'

У својој тужби, Клоп је рекла да када је тог јутра назвала Волмарт продавницу да пријави да ће послушати савет свог доктора, менаџер јој је рекао да ће имати превише поена и да ће, ако не обави смену тог дана, бити прекинут.

Са лекарском белешком у руци да оправда њено одсуство, Клоп се вратио у Волмарт неколико дана касније на следећу заказану смену. Али, како је рекла, шефови су одбили да узму документ, отпратили је до главне канцеларије и отпустили.

Замолили су ме да предам свој прслук и своју значку и да очистим свој ормарић, рекла је. Било је веома неправедно да сам кажњен за нешто што није било у мојој контроли и да послодавци једноставно нису марили за мене као особу, или моју породицу или оно кроз шта пролазим.

Према тужби, да су званичници компаније оправдали Клопову болест узроковану трудноћом, она не би била отпуштена.

Разуман смештај

Сличне су околности биле и за Кејтлин Хувер, која је отпуштена у марту 2017. након што су јака мучнина, повраћање и дехидрација у првим недељама трудноће довели до њеног изостанка са посла због кратке хоспитализације, наводи се у тужби.

Када се Хувер вратила у своју радњу за следећу заказану смену, и њој је речено да њено одсуство није оправдано, да компанија не прихвата белешке лекара и да је по кратком поступку отпуштена.

Био сам схрван када ме је Волмарт отпустио. Долази ми беба и одједном нисам могао да платим рачуне, рекао је Хувер у писаној изјави. Подносим ову тужбу јер оно што ми се догодило није у реду и желим да се уверим да ће Валмарт бити одговоран да друге труднице не буду третиране као ја.

Њујоршки закон о заштити трудница захтева од послодаваца да учине разумне прилагодбе за медицинске потребе везане за трудноћу, осим ако би то створило непотребне потешкоће или ако запослени не може, уз смештај, да обавља активности свог посла на разуман начин. Закон каже да послодавац може затражити од здравственог радника да потврди постојање стања у вези са трудноћом.

Примери разумних прилагођавања укључују: купатило, паузе за храну или пиће; дозволити запосленом да носи флашу воде; флексибилност кода облачења; ограничења захтева за подизање; пребацивање на мање напорну смену, позицију или радну локацију; ограничено слободно време или измењен распоред медицинских посета; и смањен распоред.

У тужби жена наводи се да када запослени у Валмарту назову да пријаве одсуство, стално им се говори да одсуства због стања повезаних са трудноћом не могу бити одобрена и да ће добити бодове ако не могу да се појаве на заказаној смени.

Тврде да њихови менаџери никада нису размишљали да ли би требало да им направе смештај иако је слободно време за тражење лекарске помоћи или опоравак од стања повезаних са трудноћом изричито разматрано као разуман смештај према ПВФА, према тужби.

У октобру 2017. Валмарт је ревидирао своје политике како би омогућио запосленима који су трудни, доје или се опорављају од порођаја да затраже прилагођавање посла, разумну прилагодбу или привремени трансфер на другу позицију.

Волмарт има 30 дана да одговори на тужбу Клопа и Хувера.

Не само Валмарт

Широм земље, Валмарт се суочава са сличним тужбама и другим правним поступцима. Савезни судија је недавно одбацио понуду компаније да одбаци другачију групну тужбу у којој се наводи да је компанија одбила да се придржава медицинских ограничења за укидање за две трудне запослене у Илиноису и Флориди.

И Валмарт није сам. Остале велике компаније на удару због наводне дискриминације у трудноћи укључују фармацеутске компаније Мерк & Цо., Новартис, АТ&Т, Вхоле Фоодс, 21ст Центури Фок и ревизорску фирму КПМГ.

У јуну је гувернер Ендрју М. Куомо чак упутио државном Одељењу за људска права да истражи прошле и садашње тужбе против Волмарта, Мерка, Новартиса и трговаца робом Гленкора.

Њујорк предводи нацију у унапређењу једнаких права, а ове акције ће се надовезати на нашу поносну евиденцију како бисмо осигурали да жене имају једнаке могућности да успеју на радном месту, рекао је он у саопштењу за јавност којим је најављивао тај потез. Дискриминација трудница је противзаконита, а послодавце који крше закон позиваћемо на пуну одговорност.

ونڊا شيئر: